İŞÇİ BULUŞLARI

Kural olarak; buluşun sahibi buluşu gerçekleştiren kişidir ve her türlü maddi-manevi haklar da buluş sahibine aittir. Kanun hizmet akdinden kaynaklanan ilişkilerde hak sahipliği konusunda bir takım yenilikler getirmiştir. 551 sayılı KHK içi buluşu kavramını düzenlemiştir. İşçi buluşundan söz edebilmek için ortada işveren ve işçi bulunması belirli / belirsiz süreli sürekli bir hizmet akdi olması gerekmektedir. İşçinin buluş faaliyetinin de işverene tarafından sağlanan işyerindeki olanaklarla gerçekleştirilmiş olması ön şartlardan biridir. İşçinin işyerinde edindiği bilgi ve tecrübe ile ortaya çıkardığı buluşlar üzerinde kanun işverene hak sahipliği imkanı tanımaktadır.

İşverenin buluşu tamamen veya kısmen devralma hakkı vardır. İşçinin, işverenin devralma talebini reddetme hakkı ise yoktur. İşçi bir hizmet buluşu gerçekleştirdiğinde bu durumu işverene yazılı olarak bildirmek ve buluşla ilgili her türlü bilgiyi vermek zorundadır. İşveren, bildirimi aldığı tarihten itibaren 4 ay içinde, buluşu devralmak isteyip istemediğini işçiye bildirmek zorundadır. Aksi halde işveren hakkını kaybeder.